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上市公司股權激勵(上市前股權激勵)

7月10日,騰訊控股有限公司發(fā)布公告稱:董事會決議發(fā)行共1952萬股新股用于股權激勵計劃。與班車、免費午餐、帶薪休假、住房補貼等福利相比,股權激勵是推動員工養(yǎng)成主人翁精神的重要法寶。特別對于在海外資本市場上市的科技公司,股權激勵甚至是獲得投資人認可的必要條件。

上市公司股權激勵(上市前股權激勵)(圖1)

股權激勵這種籠絡人心的手段,在互聯(lián)網(wǎng)+時代早已屢見不鮮。

而你是否知道,早在1990年,華為公司就對其員工實施了股權激勵方案?

下面我們一起來看看當今的這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭們,是怎樣進行員工股權激勵的吧!

華 為

1990年,華為公司首次實行員工股權激勵方案:參股的價格為10元/股, 以稅后利潤(NOPAT)的15%作為總體股權分紅;員工進入公司一年以后,依據(jù)員工的職位、季度績效、任職資格狀況等因素進行股票派發(fā),一般用員工的年度獎金購買;如果新員工的年度獎金不夠派發(fā)的股票額,公司幫助員工獲得銀行貸款購買股權。

上市公司股權激勵(上市前股權激勵)(圖2)

此后,華為公司還不斷地實施、優(yōu)化股權激勵方案,例如將老員工的股票轉化為期股,以及分級對員工進行“配股”等。

上市公司股權激勵(上市前股權激勵)

360

紅衣教主雖然霸道,但員工股權激勵方面還是肯下血本的,這也是盡管360口碑不太好但員工仍然愿意在里面打拼的原因。11年IPO的資料顯示,360員工共持公司22.3%的股權,超過了第一大股周鴻祎個人持有的21.5%。據(jù)紅衣教主最新的口徑,目前360員工持公司份額股權已達到24%,持股員工比例不詳。

百 度

2004年4月,百度公司曾進行過內部拆股,“一拆二”后,員工的期權相應增加一倍。而在上市前夕,百度又規(guī)定:凡是在2005年1月份以前加入百度公司的員工,都以每股10美分的價格擁有一定數(shù)量的原始股。

上市公司股權激勵(上市前股權激勵)(圖4)

百度員工股權福利主要集中在創(chuàng)業(yè)初期,之后未見資料顯示百度有員工配股計劃實施。過去9年百度市值翻了50倍,可惜與大部分員工無緣。

京 東

上市公司股權激勵(上市前股權激勵)

劉強東曾公開表示,員工股權已超過他個人持有的70%,也就是說假設劉強東現(xiàn)在有10%京東股權,員工應該至少持17%京東股權,但具體的員工持股比例并未公布。據(jù)了解,京東員工中,僅有管理層和老員工獲得了股權激勵。

上市公司股權激勵(上市前股權激勵)(圖6)

京東對物流建設的重視也體現(xiàn)在股權激勵上,2012年、2013年履約費用中的激勵成本分別為7800萬元和8100萬元。京東將對研發(fā)人員的激勵力度放在第三位,2012年、2013年激勵成本分別是為2500萬元和3300萬元。

卓越亞馬遜

卓越亞馬遜奉行“全員持股”的文化,新來的員工基本都會提供股票,可以在之后三四年內分批出售,如果此后工作業(yè)績出眾,還會有額外的激勵。

美團網(wǎng)

美團網(wǎng)全員持股計劃,分階段向所有員工發(fā)放股票期權。第一輪實施計劃,首先向第一批符合條件(根據(jù)職位和入職年限界定)的員工發(fā)放股票期權。隨后,公司將分階段陸續(xù)向所有員工發(fā)放股票期權。美團網(wǎng)股權每個季度發(fā)放一次,在發(fā)放日期前半年入職的員工都有持股資格。

上市公司股權激勵(上市前股權激勵)

優(yōu) 酷

上市公司股權激勵(上市前股權激勵)(圖8)

員工全員持股,行權成本每股0.09-0.4美元,按照優(yōu)酷上市首日報收的42.51美元股價計算,除去稅費和行權成本,優(yōu)酷員工期權價值人均近30萬美元,其中入職1年的員工近42萬元人民幣。優(yōu)酷上市時給員工發(fā)放的期權套現(xiàn)為入職開始算,滿一年就可以釋放期權。

阿里巴巴

阿里員工普遍持股,可謂“遍地”百萬富翁。據(jù)阿里內部員工介紹,持股超過2000股的員工非常多。

樂視網(wǎng)

主要對象為高管、中層管理人員和核心技術(業(yè)務)人員,擬向激勵對象授予1588.4萬份股票期權,占公司總股本的2%。激勵計劃的有效期為自股票期權首次授予日起5年。首次授予的股票期權自首次授予日起滿12個月后,激勵對象應在未來48個月內分四期行權。

上市公司股權激勵(上市前股權激勵)

盛大網(wǎng)絡

盛大網(wǎng)絡創(chuàng)始人、董事長陳天橋一次性送給盛大游戲公司8大制作人每人1億元股權。盛大游戲旗下?lián)碛邪舜蠊ぷ魇遥總€工作室每年有多則數(shù)億、少則幾千萬利潤。按照方案規(guī)劃,這些工作室將全面實行公司化,并免費一次性授予制作人公司股權。因為是一次性免費授予,相關人員在簽約獲得股權之日起就擁有了包括投票和分紅等權益。而授予巨額股權同時,盛大游戲制作人和團隊原有的上市公司期權和激勵提成計劃均保持不變。陳天橋表示,此次股權激勵主要是對核心人才以往工作的獎勵,感謝他們多年對企業(yè)的貢獻,這次獎勵只看過去表現(xiàn),不需要對未來業(yè)績作任何承諾保證。

唯品會

上市公司股權激勵(上市前股權激勵)(圖10)

唯品會推出了總計716.71萬股的股權激勵計劃。包括Donghao Yang、Alex Jing Jiang、Yizhi Tang、Maggie Mei Chuan Huang以及Xianfeng Cai在內的高管以每股0.5-2.52元的區(qū)間行權價格,獲得股票期權獎勵。唯品會2013年突然加大對研發(fā)人員的激勵,成本接近2000萬元。

去哪兒

員工持有41,484,882股上市公司股權激勵,員工持股超過12.1%。此外最給力的是,去哪兒給員工的行權價是0.01美元,幾乎相當于白送。

上市公司股權激勵(上市前股權激勵)

58同城

管理層及員工持股9.2%,價值高達1.5億美元。在58上市之后,姚勁波在接受媒體采訪時表示,除自己外的員工持有超過10%的股份和期權。58同城將實施了一個Evergreen計劃,未來十年無需股東會批準每年可發(fā)放1.5%的員工期權。

微博

微博的招股書顯示,新浪持有微博的股權56.9%,阿里持有微博股權為32%,包括曹國偉在內的微博管理層共持2.6%,其中曹國偉持有1.3%。有微博員工自曝上市只發(fā)了幾百股。還要分四次套現(xiàn),第一次套現(xiàn)還要在上市半年之后。不過上市公司股權激勵,微博獲得股權的員工均為早期員工,09年前后微博剛組建時入職的,但還要分級別。而2011年入職的基層員工已經(jīng)沒有股權了。

多玩網(wǎng)

從2010年開始,多玩曾先后九次向員工發(fā)售股份,價格在0.1至1.2美元之間。三年間,多玩通過股權激勵共向員工派發(fā)7820萬股股份。員工持公司股權大約10%左右。

股權激勵不僅是公司治理的重要手段,一定程度反映了創(chuàng)業(yè)BOSS在面對金錢以及對員工關懷上的態(tài)度和胸懷。

上市公司股權激勵(上市前股權激勵)(圖12)

看完這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭們的股權激勵方案,各位Boss是否參考一下,給自己的小伙伴們來一個“股權激勵計劃”呢?如若不知如何科學地進行股權激勵,可以找信之源專業(yè)律師咨詢,幫您設計適合自己的完美股權激勵方案,為企業(yè)的成長壯大奠定扎實的核心人才隊伍基礎。

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