常有企業(yè)老板問財務(wù)人員，咱們公司高管薪資高、個稅征收率高，大家都有意見，你作為專業(yè)人員，有什么好建議，如何避稅呢？于是，財務(wù)人員打開電腦百度搜索，得到滿屏答案：高管避個人所得稅，只需注冊個人獨資企業(yè)，和原企業(yè)簽訂服務(wù)合同，個人所得稅可按核定征收，征收率低至收入的0.5%。再用手機刷刷抖音，一位西服筆挺的財務(wù)總監(jiān)，語重心長的教育各位財務(wù)小白，一個全網(wǎng)皆知的秘密：個人獨資企業(yè)壹佰萬的收入，只交一萬五的個稅哦。嗯，好簡單，趕緊匯報給老板，照此辦理。

稅法是嚴(yán)謹(jǐn)而嚴(yán)肅的，豈能任由大BUG滿網(wǎng)亂飛？

假設(shè)，某企業(yè)高管人員為少交個人所得稅，與企業(yè)簽訂服務(wù)合同，看看會有哪些坑？

首先，站在高管本人的角度來看風(fēng)險：

1、勞動合同變?yōu)榻?jīng)濟合同，員工無法享受《勞動合同法》對勞動者的基本保護，如薪酬支付時間、試用期規(guī)定、加班補償、年假福利、社會保險、醫(yī)療保險、工傷賠償、辭退賠償、女性四期保護等；

2、因無勞動合同關(guān)系，存在個人社保斷交風(fēng)險，即便掛靠其他單位繳納社保，社保入稅管理后，掛靠企業(yè)不久的將來，也存在違規(guī)風(fēng)險；

3、員工與企業(yè)一旦發(fā)生勞動糾紛，只能按照經(jīng)濟合同中約定的賠償條款處理。賠償款不能適用個稅免征條件（個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY３倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。）；

4、僅僅為了開票而設(shè)立，沒有合理商業(yè)目的成立的個體戶、個人獨資企業(yè)，因不具備證明業(yè)務(wù)發(fā)生的證據(jù)包或者證據(jù)鏈個人獨資企業(yè)的稅收籌劃，往往價格明顯偏高或者偏低，都帶有人為轉(zhuǎn)移利潤的嫌疑。這是稅務(wù)機關(guān)檢查時的重點關(guān)注事項，難以自圓其說，易觸碰虛開增值稅發(fā)票紅線！

再來看企業(yè)的風(fēng)險：

1、和高管人員不存在勞動合同關(guān)系，無法用公司管理制度對其約束，如：考勤管理、管理授權(quán)、限制同行業(yè)競爭、關(guān)聯(lián)方交易約定、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬收益分配爭議、競業(yè)禁止等；

2、無真實服務(wù)事項支撐材料的發(fā)票，無法作為企業(yè)所得稅稅前扣除的合法憑證；

3、特殊崗位，不適用簽訂服務(wù)合同，如：財務(wù)總監(jiān)、項目建設(shè)總監(jiān)、人力總監(jiān)等；

4、高端人才游離企業(yè)外部，管理層缺乏組織人員穩(wěn)定性個人獨資企業(yè)的稅收籌劃，不利于企業(yè)長期發(fā)展。

綜上所述，高管人員為了規(guī)避現(xiàn)時的個稅義務(wù)，和企業(yè)簽訂服務(wù)合同，雙方均存在諸多風(fēng)險。雖然國家鼓勵個人創(chuàng)業(yè)，減輕稅收負(fù)擔(dān)，對個獨企業(yè)施行核定征收政策，但并不支持和保護單純?yōu)橥堤佣惪睿O(shè)立的個獨企業(yè)。企業(yè)高管人員應(yīng)擯棄“越軌致富”的僥幸心理，樹立誠信意識、自律意識和法治意識，合法進行稅收籌劃，而不是盲目逃避納稅義務(wù)，挑釁法律底線。

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